Notre équipe grandit lentement et de façon contrôlée. Si vous cherchez une agence où le travail prime sur le théâtre, où la curiosité technique est valorisée, où vos managers savent ce que vous faites, vous êtes au bon endroit.
Le recrutement précipité est l'erreur la plus coûteuse d'une agence de service. Il déforme la culture, alourdit le management, et oblige à confier des missions à des profils inadaptés. Nous avons fait le choix inverse : un recrutement sélectif, des temps d'évaluation longs, et un refus assumé de combler à tout prix.
Concrètement, nous prenons le temps de découvrir les candidats, au-delà du CV. Nos entretiens sont des conversations de fond, pas des cases à cocher. Nous proposons toujours une étude de cas réaliste pour observer la pensée à l'œuvre, et nous donnons un retour détaillé à chaque candidat finaliste, qu'on le retienne ou non.
Pas de comptes minuscules à dérouler en automatique. Nos clients ont des enjeux réels et nos consultants travaillent sur des problèmes qui méritent leur cerveau. La routine, ça ne dure jamais plus de quelques semaines.
Chaque consultant a un manager qui connaît ses dossiers, qui revoit ses livrables, et qui est disponible pour débloquer une question technique en une journée. Pas un manager Outlook qui valide en aveugle.
Une part du temps est dédiée à la veille, à l'expérimentation, à la formation. Conférences, certifications, projets internes. Une équipe qui n'apprend pas devient obsolète en 18 mois sur ce métier.
Salaires alignés sur le marché parisien (transparence dans nos offres), télétravail flexible, accord sur les heures supplémentaires, congés respectés. Les pratiques de base, mais réellement appliquées.
Ce que vous voulez devenir compte. Si vous voulez monter en management, on bâtit votre montée. Si vous voulez rester contributeur senior, on respecte ce choix sans le pénaliser. Pas de filière unique forcée.
On vous demandera beaucoup. Pas en heures, en niveau. Le travail moyen ne suffit pas. Si vous cherchez la tranquillité, ce n'est probablement pas chez nous. Si vous cherchez à devenir excellent, on peut vous y aider.
Nous publions rarement des annonces, la majorité de nos recrutements se font par cooptation ou candidature spontanée. Si votre profil correspond à nos métiers (consulting digital, SEO, paid media, data, dev front, design), envoyez votre candidature : nous lisons toutes les candidatures sérieuses, et nous répondons toujours, qu'on retienne ou non.
Conversation de découverte avec un membre de l'équipe RH ou un manager. Votre parcours, vos motivations, ce que vous cherchez. On vous explique précisément ce que serait le poste, pas un discours commercial.
Un cas pratique aligné sur le poste, à rendre sous 5-7 jours. Estimation : 4-6h de travail. C'est rémunéré pour les profils seniors. Pas de questions piège, un cas réel comme on en traite tous les jours.
Vous présentez votre cas devant 2-3 personnes de l'équipe. Discussion technique de fond, sans piège. On observe la qualité de la pensée et de la communication, pas la perfection du livrable.
Échange final avec l'un des associés. Plus humain, plus stratégique. On vérifie ensemble que la cohérence est là, sur la culture, sur la trajectoire, sur les attentes mutuelles.
Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce qui vous attire chez nous. Réponse personnalisée sous 5 jours ouvrés.